Les
bilans de compétences
D’une durée de 24h maximum, le bilan de compétences vous permet de vous accorder une pause et de porter un regard nouveau sur votre expérience professionnelle pour changer de voie, retrouver du sens, évoluer, se reconvertir ou tout simplement valider une intuition. Mais nous n’avons pas tous les mêmes besoins, les mêmes rythmes, ni les mêmes urgences. C’est pourquoi j’ai conçu trois formules, adaptées à trois profils différents.
Le bilan de compétences est régi par l’article L. 6353-3 et suivants du code du travail.
Bilans de compétences
-
Bilan de compétences 12h : Concrétiser
Ce format court s’adresse aux personnes qui ont déjà un projet clair et veulent passer à l’action rapidement.
-
Bilan de compétences 16h : Confirmer
Ce parcours s’adresse à ceux qui ont déjà une idée en tête – parfois même plusieurs – et qui souhaitent valider, sécuriser, ajuster leur projet.
-
Bilan de compétences 24h : Explorer
Pour toutes celles et ceux qui ont besoin de prendre du recul, de mieux se connaître, et surtout de mener une véritable exploration de leurs compétences, de leurs aspirations, de leurs valeurs, pour ouvrir le champ des possibles.